地域企業にこそ必要な「新しい人材確保の視点」
近年、日本の地方都市や地域中小企業では、深刻な人材不足が続いています。若年層の都市部集中、人口減少、地元定着率の低下など、地域企業が直面する課題は多岐にわたります。
こうした中、「確定拠出年金（企業型DC）」の導入が、地域企業にとって新しい人材確保や企業ブランディングの手段として注目され始めています。
確定拠出年金（企業型DC）とは、企業が毎月一定額を掛け金として拠出し、従業員が自ら運用方法を選択して老後資産を形成する制度です。これは単なる福利厚生制度ではなく、従業員の未来を支える「信頼の証」として、大企業に限らず地域企業にも導入メリットがあります。
なぜ今、地域企業が確定拠出年金を導入すべきなのか？
都市部との格差を埋める「制度力」
都市部の企業は福利厚生や給与面で優位性を持っていますが、確定拠出年金制度の導入によって、「この企業に入れば将来が安心できる」という印象を与えることが可能です。これは給与とは別軸の“信頼感”を構築する手段として有効です。
特に、地元志向の学生やUIターン就職を考える若者にとって、将来の生活設計に企業が関与してくれる姿勢は好印象につながります。
優秀な人材の地元定着を促す
確定拠出年金は長期にわたって継続する制度であり、一定期間の勤続が前提となるため、自然と定着率向上にもつながります。
「長く勤めるメリットがある」企業文化を作ることで、離職の抑制にも効果的です。
低コスト・高効果の導入が可能
「中小企業には無理」と思われがちな企業型DCですが、実は月額5,000円～の拠出でも制度として成り立ちます。また、制度構築時のサポートを活用すれば、初期負担を抑えて導入が可能です。
たとえば社会保険労務士法人ビジネスパートナーでは、導入の設計から従業員への説明会、運用会社の選定、継続フォローまでを一貫支援しています。
地域企業が導入する際の“工夫”とは？
制度の『見える化』で信頼を育てる
せっかく導入しても「制度があることを知られていない」のでは意味がありません。
企業HPや採用パンフレットに、確定拠出年金を福利厚生として明示しましょう。
さらに、「制度の目的」や「社員の声」を掲載することで、制度の魅力を具体的に伝えることができます。
金融教育とセットで展開
制度導入だけでは、従業員が活用できるとは限りません。
「どうやって運用すればいいのか？」「元本が減るのでは？」という不安を取り除くため、わかりやすい金融教育や定期的なフォローアップが不可欠です。
当法人では、企業内セミナーやオンライン学習コンテンツの提供も可能です。
地域密着の制度アピールも重要
東京本社の大手と同じ制度を「地域企業が導入している」こと自体が、大きな信頼獲得ポイントです。
「地元でもここまでの福利厚生がある会社があるんだ」と思わせる仕組みが、Uターン・Iターン人材の呼び水になります。
ビジネスパートナーが提供するサポート内容
私たちは、確定拠出年金制度の導入支援はもちろん、
導入後の社員向け金融教育プログラムの提供までトータルでサポートしています。
- 制度設計から助成金活用の提案
- セミナー資料の作成・講師派遣
- 社内報へのコラム提供
- 個別相談の設置支援
地域企業様でも無理なく導入できるよう、丁寧なヒアリングとわかりやすい導入プランをご提案いたします。
地域企業の“新しい強み”を制度でつくる時代へ
今後、人口減少がますます進む中で、地域企業は「人材が来てくれる理由」を明確に打ち出す必要があります。
給与だけではなく、“人生全体を支える制度がある”ことが、人材確保の鍵を握るのです。
確定拠出年金はコストではなく、未来への投資。
地域から未来を変える一歩として、今こそ制度導入をご検討ください。
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