DC
企業型確定拠出年金(DC)とは
DC
企業型確定拠出年金
(DC)とは
企業型確定拠出年金とは、
社会保険に加入する中小企業から大手企業などが導入でき
社会保険料・所得税・住民税などの税コストの負担軽減や
経営者様や従業員様の老後を豊かに暮らして頂く為の資産運用などが行えます。
企業型確定拠出年金とは、社会保険に加入する中小企業から大手企業などが導入でき、社会保険料・所得税・住民税などの税コストの負担軽減や、経営者様や従業員様の老後を豊かに暮らして頂く為の資産運用などが行えます。
merit
5つのメリット
100%損金で
会社のお金で個人資産形成
拠出された掛金は個人の所得とならないので、100%損金で会社の経費として個人資産を形成することが可能です。
また掛金額は通常のiDeCoでは拠出限度額が月額23,000円なのに対し、企業型確定拠出年金では月額55,000円まで拠出することができ、そのすべての掛金が経費になることから、より効率良く老後資金を積み立てることができるのです。
運用益は非課税
通常、運用して得た利益には20%(所得税15%＋住民税5%)が課税されます。しかし、企業型確定拠出年金では、この運用益に課税がされません。
つまり、一般の投資であれば税金として負担しなければいけない金額をそのまま運用資金に組み入れることができるようになり、効率的な運用を実現できます。運用益が出た場合、大きな複利効果が期待できるということです。
所得税・住民税が減税
企業型確定拠出年金は給与の一部から拠出するため、所得税や住民税を減税する効果もあります。
実際には銀行預金から企業型確定拠出年金に積み立てをしているだけにも関わらず、減税の効果も発揮するため、生活するだけで捻出しなければならない税金を抑えることができます。
経営者一人から導入可能
企業型確定拠出年金を導入するにあたり、必要な条件は厚生年金適応事業者がいることのみです。
つまり法人会社であれば、経営者一人からでも導入することができます。会社に利益が出ているなら、個人資産形成・減税効果のためにも導入することをオススメします。
福利厚生で人材確保に最適
社員の老後を守ってくれる制度なので、優秀な人材の受け入れには企業型確定拠出年金は欠かせない制度となりつつあります。
また中小企業への導入がまだまだ進んでいないため、企業型確定拠出年金を導入しているだけで採用時のアピールポイントになり、同時に既存社員には退職リスクの軽減にも繋がります。
いかがでしょうか？
企業型確定拠出年金には老後の資産形成だけなく
経費・運用益・減税・福利厚生などさまざまメリットがあります。
導入をすることが会社・ご自身どちらにも良い制度なのです。
merit
5つのメリット
100%損金で
会社のお金で個人資産形成
拠出された掛金は個人の所得とならないので、100%損金で会社の経費として個人資産を形成することが可能です。また掛金額は通常のiDeCoでは拠出限度額が月額23,000円なのに対し、企業型確定拠出年金では月額55,000円まで拠出することができ、そのすべての掛金が経費になることから、より効率良く老後資金を積み立てることができるのです。
運用益は非課税
通常、運用して得た利益には20%(所得税15%＋住民税5%)が課税されます。しかし、企業型確定拠出年金では、この運用益に課税がされません。
つまり、一般の投資であれば税金として負担しなければいけない金額をそのまま運用資金に組み入れることができるようになり、効率的な運用を実現できます。運用益が出た場合、大きな複利効果が期待できるということです。
所得税・住民税が減税
企業型確定拠出年金は給与の一部から拠出するため、所得税や住民税を減税する効果もあります。
実際には銀行預金から企業型確定拠出年金に積み立てをしているだけにも関わらず、減税の効果も発揮するため、生活するだけで捻出しなければならない税金を抑えることができます。
経営者一人から導入可能
企業型確定拠出年金を導入するにあたり、必要な条件は厚生年金適応事業者がいることのみです。
つまり法人会社であれば、経営者一人からでも導入することができます。会社に利益が出ているなら、個人資産形成・減税効果のためにも導入することをオススメします。
福利厚生で人材確保に最適
社員の老後を守ってくれる制度なので、優秀な人材の受け入れには企業型確定拠出年金は欠かせない制度となりつつあります。
また中小企業への導入がまだまだ進んでいないため、企業型確定拠出年金を導入しているだけで採用時のアピールポイントになり、同時に既存社員には退職リスクの軽減にも繋がります。
いかがでしょうか？
企業型確定拠出年金には老後の資産形成だけなく
経費・運用益・減税・福利厚生などさまざまメリットがあります。
導入をすることが会社・ご自身どちらにも良い制度なのです。
merit
5つのメリット
100%損金で会社の
お金で個人資産形成
拠出された掛金は個人の所得とならないので、100%損金で会社の経費として個人資産を形成することが可能です。
また掛金額は通常のiDeCoでは拠出限度額が月額23,000円なのに対し、企業型確定拠出年金では月額55,000円まで拠出することができ、そのすべての掛金が経費になることから、より効率良く老後資金を積み立てることができるのです。
運用益は非課税
通常、運用して得た利益には20%(所得税15%＋住民税5%)が課税されます。しかし、企業型確定拠出年金では、この運用益に課税がされません。
つまり、一般の投資であれば税金として負担しなければいけない金額をそのまま運用資金に組み入れることができるようになり、効率的な運用を実現できます。運用益が出た場合、大きな複利効果が期待できるということです。
所得税・住民税が減税
企業型確定拠出年金は給与の一部から拠出するため、所得税や住民税を減税する効果もあります。
実際には銀行預金から企業型確定拠出年金に積み立てをしているだけにも関わらず、減税の効果も発揮するため、生活するだけで捻出しなければならない税金を抑えることができます。
経営者一人から導入可能
企業型確定拠出年金を導入するにあたり、必要な条件は厚生年金適応事業者がいることのみです。
つまり法人会社であれば、経営者一人からでも導入することができます。会社に利益が出ているなら、個人資産形成・減税効果のためにも導入することをオススメします。
福利厚生で人材確保に最適
社員の老後を守ってくれる制度なので、優秀な人材の受け入れには企業型確定拠出年金は欠かせない制度となりつつあります。
また中小企業への導入がまだまだ進んでいないため、企業型確定拠出年金を導入しているだけで採用時のアピールポイントになり、同時に既存社員には退職リスクの軽減にも繋がります。
いかがでしょうか？
企業型確定拠出年金には老後の資産形成だけなく、経費・運用益・減税・福利厚生などさまざまメリットがあります。
導入をすることが会社・ご自身どちらにも良い制度なのです。
simulation
シミュレーション
企業型確定拠出年金の税効果
- 建設会社経営者
- 年齢40歳
- 役員報酬70万円
- 毎月5,5万円を20年間積立
月
年間
20年間
社会保険の軽減効果
2,979円
35,748円
71,680円
所得税の減税
9,392円
112,700円
2,254,000円
住民税の減税
4,600円
55,200円
1,104,000円
税効果
16,971円
203,652円
4,073,040円
運用益
79,983円
959,800円
19,196,000円
運用益は年率8%で計算した場合
image
イメージ
法人から経費として
5,5万円を毎月積み立て
(損金66万円計上)
SBIベネフィットシステムによる
資産形成を行う
数年後に資産が増えて
13万円が返ってくる
※100%増える訳ではございません
※利回りは8%で計算しておりますので参考程度でご理解ください
Human resources
福利厚生として人材確保
人材採用
求人票に
退職金制度ありと記載できる
中途採用
iDeCO・DC加入者の
移管可能
既存社員
60歳まで引き落とし出来ないので
退職リスクの軽減
確定拠出年金1万2000人の意識調査について
この意識調査は2021年5月にオンライン形式で行った
全体で1万2520人が参加した内訳が以下の通り。
調査対象者全体
若者
(20〜38歳)
中堅
(39〜54歳)
高齢
(55歳以上)
全体(年収未回答者含む)
4,993
5,824
1,703
年収500万円以下
3,267
3,331
954
年収500〜900万円
867
1,284
338
年収900万円超
186
472
203
このうち確定拠出年金(DC)の加入者は以下のとおり
調査対象者全体
若者
(20〜38歳)
中堅
(39〜54歳)
高齢
(55歳以上)
全体(年収未回答者含む)
1,303
1,341
396
年収500万円以下
690
407
113
年収500〜900万円
443
571
141
年収900万円超
116
293
109
若者・中堅の約24%が確定拠出年金(DC)に加入中
福利厚生としての企業型DCのニーズが伺える
経営者・従業員、両方の視点から見ても素晴らしい制度
それが企業型確定拠出年金なのです。
導入の流れ
とても素晴らしい制度となる企業型確定拠出年金ですが、この制度の導入を手続きできる事業者が非常に少ないことがネックとなっています。
企業型確定拠出年相談センターでは、そんな導入したいのにお困りの企業様がスピィーディーかつ円滑に手続きができるようにサポートいたします。
導入の流れ
とても素晴らしい制度となる企業型確定拠出年金ですが、この制度の導入を手続きできる事業者が非常に少ないことがネックとなっています。
企業型確定拠出年相談センターでは、そんな導入したいのにお困りの企業様がスピィーディーかつ円滑に手続きができるようにサポートいたします。
simulation
シミュレーション
企業型確定拠出年金の税効果
- 建設会社経営者
- 年齢40歳
- 役員報酬70万円
- 毎月5,5万円を20年間積立
月
年間
20年間
社会保険の
軽減効果
2,979円
35,748円
71,680円
所得税の減税
9,392円
112,700円
2,254,000円
住民税の減税
4,600円
55,200円
1,104,000円
税効果
16,971円
203,652円
4,073,040円
運用益
79,983円
959,800円
19,196,000円
運用益は年率8%で計算した場合
image
イメージ
法人から経費として
5,5万円を毎月積み立て
(損金66万円計上)
SBIベネフィットシステムによる
資産形成を行う
数年後に資産が増えて
13万円が返ってくる
※100%増える訳ではございません
※利回りは8%で計算しておりますので
参考程度でご理解ください
Human resources
福利厚生として
人材確保
人材採用
求人票に
退職金制度ありと記載できる
中途採用
iDeCO・DC加入者の
移管可能
既存社員
60歳まで引き落とし出来ないので
退職リスクの軽減
確定拠出年金1万2000人の
意識調査について
この意識調査は2021年5月にオンライン形式で行った、全体で1万2520人が参加した内訳が以下の通り。
調査対象者
全体
若者
(20〜38歳)
若者
(20〜38歳)
若者
(20〜38歳)
全体
(未回収含む)
4,993
5,824
1,703
年収500万
以下
3,265
3,331
954
年収500〜
900万
867
1,284
338
年収900万
以上
186
472
203
このうち確定拠出年金(DC)の加入者は以下のとおり
調査対象者
全体
若者
(20〜38歳)
若者
(20〜38歳)
若者
(20〜38歳)
全体
(未回収含む)
1303
1,341
396
年収500万
以下
690
407
113
年収500〜
900万
443
571
141
年収900万
以上
116
293
109
若者・中堅の約24%が
確定拠出年金(DC)に加入中
福利厚生としての企業型DCの
ニーズが伺える
経営者・従業員、両方の視点から見ても素晴らしい制度、それが企業型確定拠出年金なのです。
導入の流れ
とても素晴らしい制度となる企業型確定拠出年金ですが、この制度の導入を手続きできる事業者が非常に少ないことがネックとなっています。
企業型確定拠出年相談センターでは、そんな導入したいのにお困りの企業様がスピィーディーかつ円滑に手続きができるようにサポートいたします。
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お問い合わせ
ZOOMにてご案内
分かりやすくWEB説明
ZOOMにて説明いたしますので、画面を通して分かり易く安心して企業型確定拠出年金の制度をご理解いただけます。
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